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博创彩票官网员工培训目标明确形式多样

文章出处:《今日南华》责任编辑:雷野查看手机网址
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人气:-发表时间:2016-05-17 15:56【

当前,企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业要想在短时间内取得人力资源方面的长足进步,关键的是要对员工开展长期且先进的理论和技术教育培训,从而让广大员工认同企业的精神、根本宗旨,践行企业的经营管理理念,提升员工职业道德素质,增强员工思想认识,提高业务水平,从而增强企业的竞争优势。因此,员工教育培训是增强企业持续发展竞争能力的重要手段。

博创彩票为了进一步提升员工职业道德和综合技能,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源,增强公司竞争力和发展后劲,促进企业平稳快速发展,生产经营再创佳绩。公司根据2016年度方针目标要求,综合各部门教育培训需求,制订了2016年度的员工教育培训计划。

《培训计划》明确了培训目标:建立健全公司、部门、班组三级培训体系,充分发挥好周一学习制度和班前会等平台作用,强化精品意识教育与职业道德教育,推进管理创新,不断增强全体员工的工作主动性、积极性和创造性,进一步推进公司“精品战略”、“卓越绩效管理”和“规范化管理”的有效实施。班组长以上管理人员培训,要求各级领导干部和管理人员坚持在干中学、学中干,进一步提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强管理能力、创新能力和执行能力;技术人员专业培训,不断提高公司新产品开发能力;员工岗位技能培训,努力健全学用结合机制,通过理论知识教学、现场工艺指导、岗位技能竞赛等多种培训形式,帮助全体员工把学到的知识运用到工作实际中去;员工爱岗敬业培训,组织员工进行爱岗敬业知识学习,并把此项工作纳入到班组建设管理工作中,同时通过举办“标兵事迹报告会”等形式,进一步提升员工的职业道德素质。培训的专题分为岗位技能培训、品质管理、生产管理、企业管理、安全生产、新岗位培训和包括新技术、新工艺、营销、财务等专题讲座。培训计划设置200余课时。

《培训计划》明确了基本原则,理论与实践相结合,以实践为主,健全学用结合机制,学习深化机制和激励促进机制,真正将所学理论知识运用到工作和生产实践中去,并加以创新;外培与内培相结合,以内培为主,做好职教需求调查,按需施教,补缺补差,处理好工学矛盾,增强教育培训的针对性和实效性;教学与自学相结合,以员工自学为主,积极营造学习氛围,并在全体员工中牢固树立“终身学习,终身提高”的观念,实现个人发展与球儿培训需求相统一;学外与学内相结合,以学内为主,在认真学习国内外新知识、新技术、新管理的同时,注重培养和弘扬公司的优良传统,积极向公司内的先进典型学习,努力做到与时俱进,发展创新;所有组织的培训、教学,原则上要进行考试。

近年来,博创彩票官网积极采取灵活多样的培训方式,做到理论学习和实际操作相结合,真正达到学用结合、学以致用的目的,不断提高员工专业理论水平和业务操作技能综合素质,确保培训工作收到实效。


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